Son 3ideas+ que suman: Naturaleza + Manualidades + Propósito
Tras terminar la Jornada de buenas prácticas en empresas: "El cáncer en primera persona".
Les cuento a TOD@S: ideas y pensamientos que voy detectando y comentando, espero tus aportaciones ;-) Me gustaría compartirlas en las conferencias y clases a nivel universitario y directivo. Atentamente,
sábado, 4 de febrero de 2023
#24 Son 3ideas+ que suman: Naturaleza + Manualidades + Propósito 2de3
#23 "Desde lo profesional a lo personal" “El cancer en primera persona” 1de3
Este enunciado del post fue parte del título que resultó en el proceso de intentar exponer algunas ideas en la Jornada sobre buenas prácticas en las empresas, "El cáncer en primera persona", celebrada el 31 de enero de 2023.
Aquí te dejo información sobre el evento que puede ser un interesante punto de partida.
Vídeo resumen de la Jornada "El cáncer en primera persona"
viernes, 27 de enero de 2023
#22 Elaborando la primera parte de la ponencia "Desde lo profesional a lo personal" Prevención, Cáncer y Resiliencia
¿Me ayudas?
Estoy trabajando en una ponencia y para el primer bloque de la misma me gustaría contar con tus sugerencias y compartirte las mías.
La primera parte de la ponencia habla de las acciones relevantes desde "la prevención de riesgos laborales (PRL)" ante la enfermedad del "cáncer".
Estará en el primer bloque titulado "lo profesional", la prevención ante el cáncer.
La ponencia se titula:
Desde lo profesional a lo personal
La prevención ante el cáncer. Resiliencia: compartiendo 1camino
#Cáncer #PRL #SST #Resiliencia #Propósito #PRLpositiva #SSTpositiva
Será el martes, 31 de enero 2023, de 09:00 a 12:00 h.
Salón de Actos de Caja Siete - Tenerife - Islas Canarias
Inscripciones:
Si tienes alguna idea que compartir o sugerir encantado, tomo nota y la estudio.
Si quieres sugerirlo por privado te dejo mi email bdiazalmeida@gmail.com si no, deja tu comentario. Gracias.
Aquí te paso algunas ideas que he considerado y que comparto, están aun sin ordenar y falta matizarlas, pero son las iniciales:
1- Incorporación a la medicina preventiva, la medicina predictiva con la incorporación de los resultados del ADN de las personas. La medicina de las 5Ps, medicina: predictiva, preventiva, personalizable, de precisión y participativa. Incorporación del diagnóstico genético.
Medicina preventiva más real, con lo cual se podrá saber qué posibles enfermedades se podrán desarrollar y adoptar medidas para evitarlas o al menos evitar sus consecuencias o su pronto inicio.
Medicina de precisión
2- La historia del Cáncer ¿Conociendo al enemigo? Considerar al cáncer como enfermedad profesional y ser abordada desde el ámbito laboral.
3- El concepto de “salud” dado por la OMS en 1948 repercute directamente.
«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades». La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de 61 Estados, y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido modificada desde 1948.
4- Campañas de Concienciación - Tomar conciencia de la exposición a sustancias cancerígenas - App
5- El amianto, un enfoque para evitar el cáncer - Publicación sobre el gas radón y la salud laboral en Canarias
6- Empresa saludable - acciones contra enfermedades y accidentes - Buenas prácticas
Programa del "Paciente experto” de la Universidad de Stanford, presentado en Congreso PreveCan 2007.
7- Nueva guía técnica sobre agentes cancerígenos o mutágenos en el trabajo, 2022.
Es un primer compartir, para luego poder compartir toda la ponencia.
Está aquí, con el propósito de dar "la experiencia desde lo profesional a lo personal", por si les sirve de ayuda, sabiendo que cada persona y familia debe andar su camino y dar su mejor versión.
Gracias…
lunes, 27 de abril de 2020
#21 Distanciamiento social o distanciamiento físico ¿De qué estamos hablando? En tiempos de Covid-19
Las palabras expresan realidades y tienen consecuencias. Y son distintas en este siglo XXI a las indicaciones en otros momentos de la historia.
Si hablamos de estar en casa confinados, si hablamos de tener distancias de seguridad, si hablamos de poner barreras físicas, pantallas protectoras, mascarillas, ... Estamos hablando de distanciamiento físico y no distanciamiento social.
Y no decir con claridad lo que es, tiene consecuencias.
Si hablamos de estar en casa confinados, si hablamos de tener distancias de seguridad, si hablamos de poner barreras físicas, pantallas protectoras, mascarillas, ... Estamos hablando de distanciamiento físico y no distanciamiento social.
Y no decir con claridad lo que es, tiene consecuencias.
Garanticemos una adecuada comunicación preventiva y utilicemos las palabras para decir lo real. Realidad con la que tomamos decisiones y a partir de la cual se construyen oportunidades.
El distanciamiento social incluye distanciarte de las personas. Y ante la adversidad o los problemas es cuando debemos estar más unidos que nunca. Y esta época del Covid-19 es una situación de crisis compleja y es cuando más unidos debemos estar. Unidos no físicamente, sino intelectualmente y emocionalmente.
Y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC’s) lo permiten, sin estar físicamente. Por ello, “no es oportuno pedir el distanciamiento social y sí el distanciamiento físico”.
El distanciamiento social incluye distanciarte de las personas. Y ante la adversidad o los problemas es cuando debemos estar más unidos que nunca. Y esta época del Covid-19 es una situación de crisis compleja y es cuando más unidos debemos estar. Unidos no físicamente, sino intelectualmente y emocionalmente.
Y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC’s) lo permiten, sin estar físicamente. Por ello, “no es oportuno pedir el distanciamiento social y sí el distanciamiento físico”.
Antes de la época de las TIC‘s se podría hablar de distanciamiento social y físico con cierta similitud, ahora en el siglo XXI, no.
En estos tiempos resulta relevante fijar políticas, estrategías, tácticas y operativas en entornos
V U C A
[ (V) volátiles, (U) inciertos(uncertaiment), (C) (complejos y cambiantes) y (A) ambiguos]
[ (V) volátiles, (U) inciertos(uncertaiment), (C) (complejos y cambiantes) y (A) ambiguos]
jueves, 20 de diciembre de 2018
#20 “No hay nadie imprescindible”
Trabajo en equipo: haciendo equipos altamente efectivos.
Escribo estas líneas desde la cama, donde con fiebre voy pasando una etapa de la vida, típica de las fechas frías: un resfriado, un enfriamiento y alguna cosa más, todo leve, por suerte, para que nadie se preocupe. ;-)
Y claro, esto de la fiebre te deja tumbado y en ocasiones te despiertas. En una de ellas, me acordé que tengo que escribir sobre una frase lapidaria que desde siempre he escuchado, una frase que me parece desmotivadora en los equipos humanos: “No hay nadie imprescindible.”
Cuando se habla de personas, que son buenas profesionales, y al final se acaba diciendo: “pero como sabemos, no hay nadie imprescindible”. Manda un mensaje tan negativo al equipo que creo que debemos orientarlo, pues es demoledor para tod@s.
martes, 1 de mayo de 2018
#19 Cambiar el mundo (PRL) con el lenguaje. Entrevista a Luis Castellanos en 20’
Entrevista en el programa “Efecto Doppler” de RNE de RTVE .
El lenguaje que usamos nos delata y podemos cambiar el mundo con él, lo explica el pensador Luis Castellanos, autor de 'Educar en lenguaje positivo'.
Así empieza, la presentación de audio de la entrevista en RNE.
La misma comienza dentro del programa y tras una música cautivadora que permite un suave arranque del programa, pasa a dar pie a la entrevista a partir del minuto 04:00 y hasta aproximadamente el minuto 24:00.
Aquí te dejo las notas que más me han inspirado en la entrevista. Y que luego lo intentaré aplicar y sugerir para que otros lo apliquen desde la prevención de riesgos laborales (PRL) en las organizaciones. Con un claro ¿para qué?, para lograr minimizar los incidentes y eliminar los accidentes y enfermedades profesionales. Y también con el objetivo de lograr personas y organizaciones saludables, excelentes y felices.
A continuación dejo constancia de las notas que me han parecido más interesantes:
1.- Las palabras están hechas para ver, para ver el mundo.
2.- El método SIL se comenta en la entrevista y hay una NTP sobre el mismo: NTP 794: Evaluación de la comunicación verbal: método SIL.
3.- La reacción del cerebro es más rápida ante palabras positivas. Te hacen estar más concentrado y te hacen ser más creativo.
4.- Las palabras están vacías y nosotros tenemos que llenarlas. Se trata de que las palabras tengan contenido, de que las palabras estén llenas, de que las palabras estén habitadas, ...
Las personas jóvenes suelen decir para expresar lo que significa lo anterior, las siguientes expresiones: ¡Eres auténtico!, lo que dices, ¡es verdad!, ...
De la relación con las personas jóvenes surgió un proyecto que se llama palabras habitadas.
5.- El “si” es tan importante para el cerebro. Eso no significa que no tengamos que utilizar el “no”.
6.- El proyecto palabras habitadas buscaba un control sobre el lenguaje y un control sobre las emociones.
7.- Hicieron una actividad que se propuso en la Organización Mundial de la Salud (OMS), para mejorar la sanidad, la “Lista de comprobación de errores más frecuentes”, y la aplicaron para tomar conciencia del lenguaje.
8.- No dramatizar, tener sentido del humor.
9.- A lo largo de la vida los procesos más importantes empiezan con un “si”.
10.- A las personas hay que marcar límites y esto no significa decir “no”.
11.- El “no” debe utilizarse en grandes ocasiones, es decir, usarlo poco, dado su poder limitante a generar puentes y nuevas alternativas.
12.- Es muy importante decir buenos días. Es muy importante despedirse. Y es muy importante no mal interpretarse.
13.- El sentir del humor es clave.
14.- Los “no”, los “pero”, ... son palabras que no nos empoderan. Son frases killer, frases hechas, frases que matan de alguna manera a la persona o las personas que las dicen. Frases killer: “te lo dije...”, “ya te lo decía yo...”, “cuando seas mayor...”, “tenemos que...”, ... Y esto es poco inspirador y desarrollador, pues se estrecha el lenguaje y es poco inspirador.
Este lenguaje no abre el mundo de la mente y esto se ve mucho en nuestra vida.
Con el lenguaje del “no” lo que hacemos es construir el mundo que no queremos. Clonamos lo que no queremos.
15.- ¿Cómo conocer el lenguaje positivo o constructivo o simplemente quedar bien de la falsedad?. Y por simplificar: ¿Cómo conocer el lenguaje positivo de la falsedad?. Todo esto unido a la realidad actual donde recibimos tanta información y formación en marketing, ahí en este contexto, ¿cómo conocer el lenguaje positivo y diferenciarlo de la falsedad?
Aquí, damos el salto de las palabras a las palabras habitadas.
Son las palabras habitadas las que nos definen la coherencia entre lo que se dice y se hace.
Cada vez más se avanza en neurociencia y podremos determinar la coherencia entre lo que se piensa y se dice.
16.- El lenguaje es nuestra capacidad de hablar, nuestra capacidad de escribir, nuestra capacidad de hablarnos internamente y nuestra capacidad corporal al que llamamos lenguaje corporal. El lenguaje es una vida.
17.- ¿Hay una ética del lenguaje? Sí. La ética del lenguaje es la capacidad de entender que nosotros convivimos con muchas personas, cerca o lejos, y que con nuestras palabras afectamos.
La red de seguridad en el lenguaje, esa es la ética del lenguaje. Es crear esa red de seguridad.
18.- No hace falta ir a los extremos para entender las cosas, y esto puede ayudar.
19.- Muchas veces hacemos un problema de algo que no es un problema. ¿Existen cosas...
20.- Con el tema del lenguaje inclusivo, él, José Luis Castellanos, expresa que decir niñas y niños, alumnas y alumnos, ... y así en un largo etc. Puede acotar el lenguaje y generar una minimización de lo que se quiere decir para garantizar la inclusividad. Y el mensaje no puede estar supeditado a la inclusividad. Y si debe ser inclusivo, de ahí, el arte para comunicar inclusivamente. El sentido del humor es clave ante esto.
21.- Por tanto, en la vida debes traer una crítica y traer tres soluciones
La entrevista de Luis Castellanos dura hasta el minuto 24 y 30 segundos.
Y para despedirme aquí te dejo el enlace al audio de la entrevista:
https://bit.ly/2JIjdBr
Espero que disfrutes, al menos, como yo, ya lo he hecho.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
Islas Canarias 1mayo2018
domingo, 22 de abril de 2018
#18 Poner el foco en “las palabras”. ¡Salvan vidas!
“ El foco en las palabras”. Las palabras nos enseñan y construyen: nuestra historia, nuestros relatos, nuestra personalidad, nuestra memoria, nuestros sueños, ... palabra a palabra. Las palabras aportan capacidad al cerebro de ser más rápido, más atento, más concentrado, ... Las palabras aportan energía, aportan creatividad, ... eso es algo de lo que hacen las palabras.
"Las palabras positivas incluso nos protegen en la vida."
En el post también figura una buena definición de inteligencia: “Capacidad de encontrar futuro”. Por tanto, el concepto de inteligencia organizacional queda ampliada del clásico capacidad de adaptación de la organización al de: “capacidad de adaptación y de encontrar futuro de la organización”.
“La inteligencia vista como capacidad de encontrar futuro.”
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